Nên đàm phán những quyền lợi nào khi đi xin việc với nhà tuyển dụng? Và hiện nay mức lương tối thiểu mà công ty trả cho người lao động là bao nhiêu? Đây chắc hẳn là những thắc mắc mà bất kể người đi xin việc nào cũng cần biết để đảm bảo quyền lợi cho chính mình. Hãy cùng MK Recruitment tìm hiểu thông qua bài viết sau đây.
Nên đàm phán những quyền lợi nào khi đi xin việc với nhà tuyển dụng?
Khi bạn đi xin việc và đàm phán với nhà tuyển dụng, có một số quyền lợi quan trọng mà bạn có thể cân nhắc và đàm phán. Dưới đây là một số quyền lợi quan trọng mà bạn có thể xem xét:
Mức lương: Đàm phán về mức lương của bạn là một yếu tố quan trọng. Hãy nghiên cứu về mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong khu vực của bạn và sử dụng thông tin này để đề xuất mức lương hợp lý.
Phúc lợi: Hỏi về các phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, và các chế độ tiền thưởng, hỗ trợ học tập, hoặc chương trình phát triển sự nghiệp khác.
Thời gian làm việc và linh hoạt: Nếu bạn cần sự linh hoạt trong lịch làm việc hoặc làm việc từ xa, hãy đàm phán về điều này với nhà tuyển dụng. Đôi khi, có thể bạn muốn thảo luận về thời gian làm việc, ca làm việc, hoặc thời gian làm việc linh hoạt để đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp: Hỏi về cơ hội phát triển sự nghiệp, khả năng thăng tiến trong công ty, và các chương trình đào tạo hoặc hỗ trợ để phát triển kỹ năng của bạn.
Điều kiện làm việc: Thảo luận về điều kiện làm việc như thời gian làm việc, môi trường làm việc, quy tắc của công ty, và bất kỳ điều kiện đặc biệt nào có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn.
Tiền công và tặng quà: Đàm phán về tiền công hoặc tặng quà khả thi nếu công việc yêu cầu bạn di chuyển hoặc có những yếu tố đặc biệt khác.
Thời gian kiểm tra và xem xét: Hỏi về thời gian kiểm tra và xem xét hiệu suất làm việc để bạn biết được cách bạn sẽ được đánh giá và tăng lương trong tương lai.
Khi đàm phán, hãy làm theo quy tắc lịch sự và cởi mở. Hãy lắng nghe và hiểu quan điểm của nhà tuyển dụng và đối thoại để đạt được thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.
Những lỗi sai dễ mắc phải khi đi xin việc là gì?
Khi đi xin việc, có một số lỗi phổ biến mà người tìm việc thường mắc phải. Dưới đây là danh sách những lỗi sai thường gặp và cách tránh chúng:
Không chuẩn bị đủ: Lỗi thường gặp nhất là không chuẩn bị đủ trước buổi phỏng vấn. Điều này bao gồm việc nghiên cứu về công ty, vị trí công việc và cách bạn có thể đóng góp cho tổ chức đó.
Gửi đơn xin việc một cách vội vàng: Hãy đảm bảo rằng đơn xin việc của bạn được viết kỹ lưỡng và không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp. Đừng gửi đơn khi bạn cảm thấy “nhấn” hoặc không đủ thời gian để viết một đơn xin việc tốt.
Không phù hợp với vị trí công việc: Một lỗi thường gặp khác là ứng tuyển cho các vị trí mà bạn không có kỹ năng hoặc kinh nghiệm. Hãy đảm bảo rằng bạn chỉ ứng tuyển cho các vị trí phù hợp với năng lực của mình.
Không thể hiện sự tự tin: Trong buổi phỏng vấn, hãy thể hiện sự tự tin và sự quyết tâm đối với vị trí công việc. Đừng tỏ ra quá tự ti hoặc nhút nhát.
Không thể hiện kiến thức về công ty: Nếu bạn không biết gì về công ty hoặc không đặt câu hỏi về công ty trong buổi phỏng vấn, đó có thể được coi là sự thiếu quan tâm và chuẩn bị kém.
Không giữ lời hứa: Nếu bạn đã hứa sẽ gửi thêm tài liệu, hoặc làm bất kỳ điều gì sau buổi phỏng vấn, hãy đảm bảo bạn tuân thủ. Không giữ lời hứa có thể làm hỏng ấn tượng.
Không chú ý đến văn hóa công ty: Một số người bỏ qua việc hiểu về văn hóa và giá trị của công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn phù hợp với văn hóa này và có khả năng thích nghi.
Không thể hiện kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp là một yếu tố quan trọng trong hầu hết các vị trí công việc. Hãy đảm bảo bạn có thể trình bày ý kiến một cách rõ ràng và lắng nghe một cách tốt trong buổi phỏng vấn.
Không tập trung vào giải pháp: Thay vì tập trung vào vấn đề, hãy tập trung vào việc bạn có thể giải quyết nó như thế nào. Chứng minh rằng bạn là người có khả năng đưa ra giải pháp hiệu quả.
Không theo dõi sau buổi phỏng vấn: Sau buổi phỏng vấn, gửi một email cảm ơn và theo dõi quá trình tuyển dụng. Điều này thể hiện sự quan tâm và thể chế của bạn.
Mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về mức lương tối thiểu như sau:
Mức lương tối thiểu
- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
…
Căn cứ theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 thay thế cho Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 đã được quy định và sẽ áp dụng từ ngày 01/7/2024. Dựa vào thông tin từ Hội đồng Tiền lương Quốc gia, mức tăng lương tối thiểu vùng là 6% so với năm trước. Cụ thể, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng
- Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Do đó, mức lương tối thiểu bùng là mức lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường và công ty không được trả thấp hơn mức lương quy định như trên.
Như vậy, việc nắm bắt được những thông tin trên sẽ giúp ứng viên thể hiện tốt bản thân trong buổi phỏng vấn cũng như giải đáp được những thắc mắc về vị trí việc làm để đảm bảo quyền lợi của chính mình khi ứng tuyển vào công việc này.
#MKRecruitment.
THÔNG TIN ỨNG TUYỂN