BẠN ĐANG LÀM VIỆC – HAY ĐANG PHÁT TRIỂN?

• Làm việc chăm chỉ không đồng nghĩa với phát triển

Trong môi trường công sở, chúng ta rất dễ rơi vào trạng thái “vận hành tự động” – làm việc theo thói quen, hoàn thành các nhiệm vụ được giao, lặp đi lặp lại cùng một quy trình ngày này qua ngày khác. Mỗi sáng thức dậy, ta chuẩn bị đến công ty, ngồi vào bàn làm việc, bật máy tính, kiểm tra email, tham gia họp, xử lý đầu việc, hoàn thành deadline… Và ta gọi đó là “đi làm”. Bạn có thể bận rộn từ sáng đến tối, nhưng nếu không có sự phản chiếu và chủ động nâng cấp bản thân, thì thực chất, bạn chỉ đang duy trì – chứ không thực sự phát triển.

Vậy đã bao giờ bạn dừng lại và tự hỏi: “Mình đang làm việc – hay đang phát triển?”

Nghe có vẻ giống nhau, nhưng hai khái niệm này mang hàm ý rất khác biệt. Và chính việc nhận ra sự khác biệt ấy có thể thay đổi hoàn toàn trải nghiệm của bạn tại nơi làm việc – thậm chí là cả quỹ đạo sự nghiệp trong tương lai.

• Thế nào chỉ là làm việc?

Nếu mỗi ngày đi làm với bạn chỉ là một chuỗi lặp lại của những công việc quen thuộc – không thử thách, không khám phá, không thay đổi – và bạn chỉ đang hoàn thành chúng như một trách nhiệm cần làm cho đến khi chờ nhận lương cuối tháng, rất có thể bạn đang rơi vào trạng thái “chỉ làm việc”. Đó là khi bạn thấy hài lòng với việc duy trì hiện trạng, không mấy bận tâm đến chuyện cải tiến hay làm khác đi. Bạn né tránh những đầu việc mới, những thử thách nằm ngoài phạm vi “mô tả công việc”. Bạn hiếm khi tự hỏi tại sao chúng ta làm thế này, hoặc liệu có cách nào tốt hơn không. Bạn cũng không tương tác sâu với đồng nghiệp hay quản lý ngoài những gì bắt buộc trong công việc. Mỗi ngày trôi qua đều giống nhau, đều an toàn – và có phần đơn điệu. Sau một thời gian, bạn nhận ra: kỹ năng của mình không thay đổi là bao, và cũng không chắc mình đã học được điều gì mới.

Thật ra, trạng thái “chỉ làm việc” không hoàn toàn tiêu cực – bạn vẫn đang đóng góp giá trị, vẫn hoàn thành vai trò của mình. Nhưng nếu để kéo dài, nó tiềm ẩn nguy cơ trì trệ. Trong một thế giới đang không ngừng đổi thay, nếu bạn cứ đứng yên, rất có thể bạn sẽ bị bỏ lại phía sau. Sự nhàm chán, mất động lực và bỏ lỡ cơ hội phát triển – đó là cái giá mà bạn có thể sẽ phải trả nếu tiếp tục “chỉ làm việc” mà không thực sự phát triển.

• Thế nào là “làm việc kèo theo phát triển”?

Ngược lại, “làm việc kèm theo phát triển” là khi bạn không chỉ xem công việc là nơi để hoàn thành nhiệm vụ, mà còn coi đó là một môi trường học hỏi, rèn luyện và nâng cao giá trị bản thân mỗi ngày. Bạn chủ động tìm kiếm cơ hội để học hỏi những kỹ năng mới – dù là kỹ năng chuyên môn hay kỹ năng mềm. Bạn không ngại nhận những dự án khó, bởi bạn xem đó là thử thách để bứt phá giới hạn của chính mình. Bạn luôn đặt câu hỏi, đào sâu vào công việc, tìm hiểu về ngành nghề và cách mọi thứ đang vận hành. Bạn tích cực tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp và cấp trên để hiểu rõ điểm mạnh cần phát huy, cũng như điểm yếu cần cải thiện. Bạn xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp không chỉ để phối hợp công việc hiệu quả, mà còn để học hỏi từ kinh nghiệm và góc nhìn của họ. Bạn dành thời gian để suy ngẫm về những điều đã làm được, những gì mình đã học, và vạch ra kế hoạch cho bước tiến tiếp theo. Quan trọng hơn, bạn cảm thấy hào hứng và có động lực khi đối mặt với những điều mới mẻ hoặc phức tạp trong công việc. Khi đó, công việc không còn là gánh nặng hay chuỗi ngày lặp đi lặp lại – mà trở thành một hành trình khám phá và hoàn thiện chính mình.

• Biến nơi làm việc thành “phòng Gym phát triển”

Vậy làm thế nào để chuyển từ trạng thái “chỉ đi làm” sang “vừa làm vừa phát triển”?

• Thay đổi góc nhìn: Hãy thử tưởng tượng nơi bạn làm việc như một “phòng gym khổng lồ” cho sự phát triển cá nhân. Mỗi nhiệm vụ là một bài tập rèn luyện kỹ năng. Mỗi lần xử lý vấn đề là một lần “nâng tạ” cho tư duy và sự nhạy bén. Những lúc căng thẳng, áp lực – chính là lúc bạn đang “tăng sức bền” cho bản thân.
• Đặt mục tiêu phát triển vào công việc hàng ngày: Đừng chỉ đặt mục tiêu hoàn thành công việc. Hãy song song với đó, đặt thêm mục tiêu học hỏi.
  Ví dụ: thay vì chỉ nghĩ “phải nộp báo cáo đúng hạn”, hãy thêm mục tiêu “tìm hiểu thêm một công cụ giúp phân tích dữ liệu nhanh hơn”. Khi đó, bạn không chỉ hoàn thành – bạn đang tiến bộ.
• Chủ động học hỏi: Chờ công ty tổ chức đào tạo? Đừng. Sự phát triển cá nhân là hành trình bạn phải tự lái. Hãy tìm những khóa học online, đọc sách, theo dõi các webinar chuyên môn. Quan trọng nhất: áp dụng ngay vào công việc, dù là những thay đổi nhỏ nhất.
• Đón nhận thử thách: Khi có cơ hội làm điều gì đó mới – đừng né tránh. Hãy xung phong. Những nhiệm vụ vượt ngoài vùng an toàn chính là nơi bạn khám phá được tiềm năng thật sự của mình. Phát triển không bao giờ đến từ sự dễ dàng.
• Biến sự góp ý thành chất liệu phát triển: Dù là lời khen hay phê bình, phản hồi luôn mang giá trị nếu bạn sẵn sàng đón nhận. Chủ động hỏi sếp, đồng nghiệp: “Mình có thể làm tốt hơn ở điểm nào?” – Đó là cách nhanh nhất để bạn rút kinh nghiệm và tiến bộ rõ rệt.
• Mở rộng mạng lưới học hỏi: Kết nối với người giỏi, nói chuyện với đồng nghiệp từ các phòng ban khác, tìm kiếm một mentor có kinh nghiệm – mỗi cuộc trò chuyện đều có thể là một bài học. Hãy tạo ra một “vòng tròn phát triển” xung quanh mình.
• Dành thời gian suy ngẫm: Cuối mỗi ngày hoặc cuối tuần, hãy dành 5-10 phút để nghĩ lại: “Hôm nay/tuần này mình đã học được điều gì mới? Kỹ năng nào đã được rèn luyện? Thử thách nào đã vượt qua?”. Chính sự phản chiếu này sẽ giúp bạn thấy rõ quá trình trưởng thành của chính mình.

Công việc chiếm phần lớn thời gian trong cuộc đời mỗi chúng ta. Vì thế, việc bạn lựa chọn chỉ hoàn thành công việc hay vừa làm việc vừa phát triển bản thân không chỉ ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp, mà còn quyết định mức độ hài lòng với cuộc sống và giá trị bạn tạo ra trong dài hạn.

Đừng để những thói quen lặp lại hay cảm giác an toàn tạm thời giới hạn tiềm năng đang chờ được khai phá trong bạn. Hãy thay đổi cách nhìn về công việc – từ một nhiệm vụ cần hoàn thành sang một cơ hội để trưởng thành mỗi ngày.

Khi bạn chủ động bước ra khỏi vùng quen thuộc, học hỏi, thử thách bản thân và không ngừng tiến bộ, mỗi ngày đi làm sẽ không chỉ là một ngày làm việc – mà là một bước tiến trên hành trình phát triển con người bạn.

#MKRecruitment