CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA VÂN ĐỒN TUYỂN DỤNG

TUYỂN DỤNG

1. Thông tin chung:

• Vị trí: Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)
• Thu nhập: 15,000,000 – 20,000,000 vnđ/ tháng;
• Hình thức làm việc: Full time;
• Cấp bậc: Thực tâp sinh;
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00 từ Thứ 2 – Thứ 6, Thứ 7 và CN nghỉ;
• Địa điểm làm việc: 320 Bến Vân Đồn, Phường 2, Quận 4, TP HCM.

2. Mô tả công việc

• Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Công ty tại từng thời điểm;
• Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ. Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng, tối ưu hóa chi phí và đúng tiến độ;
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu, chính sách của công ty;
• Xây dựng và quản trị quỹ lương, thưởng; phân tích và đánh giá chi phí nhân sự, năng suất lao động;
• Quản lý công tác chấm công, tính lương cho NLĐ;
• Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo sự biến động của quỹ lương,… theo yêu cầu;
• Xây dựng, soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự, điều chỉnh lương, chức vụ,.. theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
• Xây dựng và duy trì vận hành hệ thống mô tả công việc, đánh giá hiệu quả công việc;
• Tư vấn, cố vấn cho Giám đốc và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, quan hệ lao động;
• Trực tiếp soạn thảo các văn bản liên quan đến nhân sự và các công văn hành chính;
• Phụ trách toàn bộ hồ sơ của Công ty: PCCC, ANTT …làm các báo cáo định kỳ đúng theo quy định;
• Kiểm tra tác phong CBNV, tổ chức các chương trình gắn kết CBNV;
• Tổ chức các hoạt động Teambuilding, thăm hỏi CBNV…;
• Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc.

3. Yêu cầu công việc

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Luật, quản trị nhân lực, ngoại giao,…và các chuyên ngành có liên quan;
• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm đảm nhiệm chức vụ tương đương;
• Am hiểu về Luật lao động và các quy định hiện hành có liên quan;
• Am hiểu về các công cụ đánh giá, xây dựng hệ thống hiện đại;
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel,…);
• Chịu được áp lực công việc cao, khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả;
• Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ bảo mật toàn bộ các thông tin liên quan đến chế độ, chính sách, nhân sự của công ty.

4. Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp;
• Được cung cấp các trang thiết bị cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc;
• Được đào tạo nghiệp vụ cần thiết phục vụ cho công việc;
• Xét thưởng và tăng lương xứng đáng theo năng lực;
• Cơ hội thăng tiến cho những nhân sự tâm huyết, năng lực chuyên môn tốt và mong muốn gắn bó cùng phát triển sự nghiệp bền vững với sự lớn mạnh của Công ty;
• Được đóng BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của Bộ Luật lao động;
• Nghỉ lễ, tết theo quy định Bộ Luật Lao động hiện hành và Quy định Công ty;
• Teambuilding du lịch hàng năm theo chế độ công ty.